本篇文章狼牙衫服饰给大家谈谈标准劳保工作服大概费用多少，以及劳动工作服多少钱一套对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公务员劳保费标准
劳保标准如下。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支，对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出每人每年不超过20元(含)以内按实列支，判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键。
(1)劳动保护费是物品而不是现金。
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。
(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
一般工作服多少钱一套？
数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。
影响工作服价格因素
款式：款式的复杂程度，比如颜色比较多，口袋比较要，要求工艺比较复杂（0-50元）；
面料：面料的成分、工艺、和纱织（0-50元）；
数量：一次性订购数量是多少（数量低价格会贵很多很多）；
LOGO:印字或者绣字（颜色或者大小10-15元/件）。
不同的面料，做出来的工作服自然会有很大的差异，无论是它的触感还是质量，都会有很大不同。一般来讲，工作服定制的面料主要有纯棉的、涤棉的、涤纶的、尼龙的、牛仔的等等，而在众多面料中，纯棉面料价格最贵，涤棉面料是最便宜的。
款式有着不同的制作技术和加工流程，自然而然，它们制作的难易程度也自然不同，而难以程度则是影响定制工作服的一个因素，服装设计的越复杂，那么制作过程中，它的工艺和流程也同样更加复杂，制作周期也会较长，价格高一些也是肯定的。
订购数量越多，那么在购买服装面料、辅料、设计、制版费用等等方面可以分摊部分的费用，那么价格自然会便宜一些，简单地说，也就是定购的数量越多，成本越低，价格也就越低。
劳保费标准
法律分析：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税务列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除
法律依据：《国家税务总局关于印发业所得税税前扣除办法的通知》 第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
定做工作服一套费用
定做工作服一套的费用从几百到几千不等。
1.常规西装工作服，以1西服+1西裤+1衬衫为例。
一般费用在300-500元之间。由于公司制服定制的数量优势，加上定制的尺寸优势，制服定制比购买现货制服质量高。
如果公司预算充足，能够把预算提到800到1000元一套，基本上就能定制到比较好的制服了。
如果是政府、银行、证券等对着装要求比较高的行业，可以把预算提高到1500到2000元，基本上接近私人订制的品质了。
2.一些对服装要求较高的岗位，比如各类执法人员制服、医生护士制服、空姐空少制服之类的，定制性较高，价格也会相对较高。
劳保费用标准的规定
1.对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2.对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3.对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。
劳保费是什么？
1.劳保费也称劳动保护费，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
2.劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品
适用范围：
1.凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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